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企業安保服務晚會安保人員流失率高的原因

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人氣:-發表時間:2020-06-09 17:02【


()社會地位低。保安員的職業社會地位偏低。社會上部分群眾及公司的管理層對保安工作不理解,簡單錯誤地認為保安工作很簡單,看看門而已,基本上是不需要什么能力就能干好的工作,從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應有的理解和尊重,甚至公司管理層一樣看不起保安員,這樣就會造成保安員心理上的障礙,自尊心也會受到打擊,不自覺的會認為低人一等。而且工種歧視是直接造成保安隊伍不穩定,流失率高的主要關系。

 

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()福利待遇低。 客戶單位對服務質量、安保工作要求提高,而保安服務價格卻仍舊很低,加上企業安保服務晚會安保之間的惡意競爭來降低服務費用,同時由于公司從自身企業的管理費用成本與效益角度的考慮,因此出現了保安員工資不高、不能享受該有的社會福利保險待遇等一系列的普遍問題。有的企業甚至盲目追求利益的最大化,對安全工作的重視程度不夠,給保安開出的工資過低,不關心其業余文化生活。工資低、環境差、工作強度大、更是不能保障基本的生活,因此留不住人。即便留下來,其工作質量也不高。

 

()人員素質低。目前保安行業屬于低收入行業,難以吸引高文化、高素質、高技術的保安專業人才。大多數保安員都是企業下崗人員或者是年齡偏老的人員,主要來自農村,大部分文化程度只有初中甚至是連小學都未達到,而高中文化程度的幾乎沒有,造成了保安員的整體素質普遍較低、法律意識淡薄、安保專業技術水平不高,特別是在處理突發事件時,常常不能有效的解決。

 

()缺乏職業發展空間。報酬高低是人們選擇職業時比較注重的因素,但它并不是最終決策的惟一依據。有些人為了能得到更多的發展機會,他們寧可暫時放棄較高的報酬;反之,若得不到很好的發展,即便是能得到比同行們高的收入,他們也會跳槽到那些能給他們更廣闊的發展空間的企業去工作。保安當中的高中以上文化程度或者是有一技之長的,由于企業安保服務晚會安保業務單一,加之對保安的職業規劃不夠重視,面對保安這個吃青春飯而又沒有職業保障、職業發展空間有限的職業,很難招到高素質人才。


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